老鬼发出警告！哪位朋友如果也在思考同类问题，几乎已经跑到“被废掉”的边缘了！需要马上调整思维方式！老鬼说句的最很多人的实话：很多人说自己被某种环境给废掉了，其实是自己把自己给废掉了！
希望朋友们能理性、耐心十足的浏览老鬼下面的心语.....
一、您必须要知道的两种可怕又可笑的、最常见的思维方式与说法！
1、以没时间为借口
有人说：我这个工作一天到晚忙的要死，根本没有时间、精力用来学习、提升、结交人脉、聚拢资源......我也想让自己发展的很好啊！我也想和领导建立很好的关系啊！但是手头的工作就已经够累、够忙的了，没时间！
很多人以“没时间、没精力、时间被占满”为理由，来说明自己无法提升、无法超越、无法突破......
2、以工作太闲、环境太松散为理由、为借口
正如题目中所说的这种情况一样！单位太悠然了、旁边的人也都无事可做、周边没有一个催人奋进的环境......周围的一切，让自己也开始放松、没有了紧迫感、压力，无法调动自己的内驱力、无法有效的自律.....
上面两种情况，我想所有人都见过、听过......那些发展缓慢的人，很多都是以这两种理由的一种为自己开脱的......
反正太忙、太闲都无法让自己超越自我......老鬼想到这些就想乐！也从内心里为这类朋友们着急！
二、总是以外界因素作为理由、借口的人，是可怜的！
别怪老鬼说话难听，因为老鬼说的冷血的实话！老鬼和朋友们都一样，都是草根出身！大家面临的社会环境、职场环境差不多！您去看一看、听一听社会上那些有所成绩、成就的人，哪一个是因为走运遇到了比别人都好的机遇、环境才成事儿的？大家身处的环境几乎没什么差异！
你凭什么把自己一直没有提升、改变的责任推给外部因素呢？你以为别人身边的贵人都是因为运气好碰上的？你以为很多机会是从天上掉下来的？你以为拥有了良好的外部环境，你就一定能抓住？
第一点中两个截然相反的理由、借口，就属于最 典型的案例了。
三、您认为什么样的外部环境，您才不会被废掉？你能说得出来吗？您到底要什么？
您认为什么样的环境下，您不会被废掉？您可以想一想、说一说！
如果您想到了，您可以去争取那样的环境啊！或许您自己都想象不出来！又或者说，即使您想象到了，又会给自己找一堆理由、借口！例如：
这家单位竞争压力太大！很难有出头之日!
这家公司虽然优秀的人很多了，但没人真正的教自己、帮助自己，自己得不到有效的培训；
这家公司......
老鬼明确的说：那些习惯了找外部 因素的人，走到哪里都能找到外部因素来证明自己无法得以提升的！
四、什么都不是，条件太好了，惯坏了！
您每周两个周末！每天下班后还有大把的时间！老鬼听到了都会流口水！如果老鬼有那么多时间用来写作，单单悟空问答就可以每月收入达到四五万了！不像现在，老鬼是在夜里十一点三十九分还在写作、回答问题！老鬼时间太紧张了，如果能有您这么充沛时间，每年可以多收入好几十万啊！
您可好，自己闲着不知道干什么，却怪空闲时间太多？怪空闲时间太多让自己变懒散了？我滴天啊！老鬼都不敢想象！这是什么逻辑！
五、有没有内驱力、有没有不需要外接任何因素影响的正能量，是人与人之间未来成就大小的最大因素！
古、今、中、外！所有出身草根且有所成的人，没有一个是靠外力推着自己往前走的！您是不是自己的主人，能否管得住自己、能否在遇到任何的外界因素时保持理性与正能量，是你未来成就的最大前提！
老鬼都懒得说了！全看个人吧！
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事业不进步，有人说杂务事情工作太忙、没精力提升自己。这个理由，我多少可以理解；有人说“闲出废人”，我就奇怪太闲是不进步的理由吗？工作清闲，反过来理解，不是有更多时间精进自己吗？尤其是央求员工，由于内部体系庞大、分工精细，很多员工会感到自己只是一个螺丝钉，一个螺丝钉还能“成长”为一部机器吗？央企员工中有不少人没有上进心，做好螺丝钉就行了，过自己的小日子，甚至祖孙三代都在一个企业里。题主不甘于“闲成废人”，还是值得点赞的，但是没有找到改进的路径。
第一点，正如题主所担忧的，央企里面有很大一部分人终生碌碌无为，温水煮青蛙，但人家当泡温泉了，真的会“闲成废人”的。
央企的员工数量，少则几万，多则上百万。内部是一部庞大的体系。举一个小例子，以前在一个厂里工作，厂办就是30人，细分为秘书科、接待科、文件科、机要科、会议科、档案科、文印科，等等。比如，打字员就是一个科，有6个人，有人一辈子就打字。你问她文件怎么存档，她都摇头的，因为她没有接触过。
后来计算机的普及，人人都会打印了，这些打字员就转岗为档案科或收发室。正如前几天网上流传的高速路收费员要转型，一位40岁的大姐哭闹，“我只会收费，别的啥也不会干，凭什么让我转型？”这就是典型的悖论，我不会干，凭什么让我转岗。这就是国企央企的弊端，如果是私企外企，你不会干或者不需要这个岗位了，你就面临失业。
第二，央企有很多员工，也是名校招聘的，真的会“闲成废人”的。
正如题主所说，央企安稳清闲、工资不高不低、福利还可以、管理很松散，有大把大把时间请假，可以享受各种假期，不要指望发大财，但收入也不错。如果平平淡淡、安安稳稳过一辈子，也是一种简简单单的幸福。但总有一些人，不甘心这么平庸这么平淡这么碌碌无为的。
比如，有一些名校生冲着央企的名头应聘进来，以为可以大展宏图，进去后发现，只是把你安排在一个具体的细分岗位，十年二十年只做一件事情，当你半年熟悉之后，你就是一个熟练工，难以想象二十年要重复一个动作。举例，有一个名校生，就在车间里干一件事，盯着水位仪。这个小事，虽然很重要，没人盯不行，可是你盯它二十年，啥也干不了，你说这是幸福，还是“闲废了”？
所以，央企的体系内，分工太细化，甚至一个细化的分工，有几个人干，你不做，有的人做，人浮于事的现象比较突出。但是，这种稳定、福利、社会地位、人情面子，又让人欲罢不能，舍不得放弃，一拖就几年十几年，然后就温水煮软了双腿，想走都走不动了。很多央企人，实际上一辈子就在一个岗位上在一个小地方，工作一辈子的。
第三，不想“闲成废人”，要坚持两条腿走路。
央企离职率是非常低，就是因为清闲和安稳，也是一大优势。对很多人来说，想去市场闯荡，但又害怕市场的压力和风险。这个时代，安稳也是一种稀缺资源。你觉得安稳把人熬懒了，但更多人的梦寐以求的就是安稳“二字”。
央企也有少量离职的。主要是三类人：一类是有本事可以当市场上赚更多的钱的年轻人，一类是有本事但不受重视被上司打压的人，一类是受到处分无法继续待下去的人。
至于题主的具体情况，如果要辞职，首先问你，有没有离开体制，生活得更好的能力。如果你打一个问号，那么，就暂时不要辞职，可以采取两条腿走路的方式。
一是，这是一个互联网+的时代，也是一个兼职多元化的时代，更是一个SOHO（在家办公）时代，你完全可以把清闲时间利用起来，打造自己的另一个天地啊。这个时代提供给你了机会和载体。
二是，现在职场流行斜杠青年这个概念，就是一专多能，工作是工作，在工作之外，还有自己的其他能力。比如，做电商，做自媒体，做课件，做设计，做小产品出售，等等。也许你的业余收入超过本职。
来算一笔账。假设你业余写作，月入1.5万元。加上你的工资0.5万元，你的月入2万元。如果你辞职，你能轻松、长期、稳定地拿到月薪2万吗？如果你做不到，还不如两条腿走路呢，你进可进，退可退，国企工作还可以保底。
三是，央企也能成就大事业的，许多央企的董事长在国际舞台上长袖善舞，谁说央企就能闲成废人的？你工作清闲，你不能兼职行走，那么，不如精进自己，努力在事业上有所发展。
你担心的是，你只是一个螺丝钉，如何脱颖而出，晋升机会很小怎么办？
很多成功人士也是从螺丝钉成长为一架“马车”的啊。
比如，职场火锅本人，一毕业也是一枚螺丝钉，就是一线当工程员。十年过去，也是挣扎出来到了北京呀。
你可以利用清闲时间，学习进步，主动扩展业务能力，比如，你就是统计年报的，那么，你利用清闲时间，学习数据分析。央企每年都要搞很多活动，比如，征文、演讲、技能比赛，等等。你突然拿出一篇数据分析，对公司发展有指导，你会突然脱颖而出，逐步走上一个更宽广的道路的。很多基层员工，都是靠这种方法突围的。
在国企工作，最可怕的一件事就是没自己没有野心了，工作没有动力了。不过都理解，因为很多人都知道自己的命运是什么样子，工资升不起来，晋升没戏，很多人容易丧失信心，开始放松自己对自己的管理。但是，外部环境决定不了一切，更重要的是我们的内因，内因才是起决定作用的。
举两个例子，一个是当年明月，还有一个就是刘慈欣，他们两个人都是在体制之内，但他们都成为了作者，因为他们在国企里面，并没有闲下来，刘慈欣抓住时间写作，当年明月翻完了《明史》。会不会废，还得看自己。
第1点，稳定也不是什么坏事
国企很稳定，很多人觉得稳定得可怕，自己进了国企一辈子就完了。但是，国企的稳定也是一种好事。这就意味着你在工作中没有太大的压力，在下班之后呢，有充分的时间可以自由安排。
在网上曾经有过这么一种说法，就是晚上8:00~10:00的这两个小时决定一个人未来的十年。在国企工作的过程当中，我们有时候确实感觉不到有任何的提升，那我们是不是可以利用好晚上的时间呢？不止可以学习，还可以做副业。
有不少在国企的自媒体朋友，他们利用下班时间确实做出了不少成绩，一边享受着工作的稳定，一边还能赚取额外收入，又不少人一个月赚的钱比自己的工资都要多了。
要知道，不少私企工作压力是很大的，晚上想要早下班，很难的，每天忙于公司的各种工作，是很难有时间用来学习提升自己。在忙碌之中，他们几乎没有机会来学习，因为公司里的事情根本忙不完。
当然，工作给自己提升不大，自己又主动放弃提升的机会，变废是很正常的。
第2点，要有自己的目标
呆在一个安逸的环境中，最容易被身边的人感染，毕竟环境能够改变一个人。就算当初自己雄心壮志，但是待久了，估计也会满足于当下的现状，不思进取。这种稳定，其中却暗藏危机。稳定，但是没有任何晋升的空间，工资没有晋升的可能。等到中年的时候，工资起不来，养活不起家人，到时候想哭都来不及了。
在国企里面，最可怕的就是随波逐流，泯然众人。所以我们现在一定要有目标。很多人觉得，升不上去，放弃努力吧。但是我们也能看到不少人，他们在国企工作几年只，果断选择跳槽，跳到私企里面，职务和薪资都有了很大的提升。因为他们清楚，在公司里上不去，那就去外面，自然会拼命工作，锻炼自己的能力。所以，确定一个目标，将目标进行分解，持之以恒的做下去，培养自己的一技之长。这样，就算自己以后不想在国企发展了，也能有资本跳槽到其他企业。
第3点，要有危机意识
很多人估计会觉得很奇怪，国企很稳定，为什么还要有危机感？其实国企，也不是很稳定。想一想前年，收费站的大姐，政策一调整，很多人都失业了，而他们的青春都献给收费了，根本不知道去做什么了。而且，在中年之后，花钱的地方越来越多，父母、子女都需要抚养，仅靠工资是不行的。所以，我们就要跟华为一样，做好极限生存的假设，提前打造好自己备胎，做好自己的备案。
央企层级太多，人太多，差别太大了。到了最低层单位，一线职工。没白没黑的干，环境差，待遇低。一说央企，都是总部好，到一线看看。
那要看是什么工作，职场的发展是运气+实力+人脉的结合，如果你每天的工作都是些重复性劳动，个人感觉没什么进步，那就有可能把你弄废。
国企普通工人一个月四千不少了 我们才两千多
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
央企工作，早八晚五，五险一金，一个月四千，没什么上升空间，会不会把人弄废？小编没在央企待过，但有幸曾今跳槽去国企工作过一年，情况和您说的比较相似，下面分享一下我的看法吧：
先说明一下我的观点，小编认为，这样下去，是会把人养废的，除非您已经进入了等退休的阶段，否则如果您还对自己未来的职业有所要求，尽早做出改变。
首先来分享一下小编曾经的经历吧，我们不是早八晚五，而是早十点半晚五点（官方是早八晚五点半），年薪35万，工作非常的空闲，几乎就没什么事干，偶尔就半年末或者年末会稍微忙点，不过加班是一定不需要的。
这是一份非常闲的工作，导致大家伙平常主要的“工作”，就是喝茶看报聊家常，聊一整天跟玩儿一样，当时小编确实觉得这份工作非常的棒，不过我希望是在我四五十岁的时候再出现，现在如果长此以往，会把人养懒了，一旦成为他们的其中一员，我觉得这就是一个不可逆的过程，几乎无法再适应外面企业的工作环境和节奏，下一步，就只能在这等退休了，因此我毅然决然的选择了离职，目的，就像您说的，不希望自己被养废了。
因此，回归到您的问题，如果您还对自己未来的职场发展有要求，尽早做出改变，如果您觉得这样也挺好，工作对您来说没有太大的经济压力，想有更加多时间给到自己给到家人，那现在的央企很适合您。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
非常想说，我的情况和你一模一样，我是今年才有4000的，去年4000块还不到，每天做的事情就是搞卫生，明明只有30多岁，活的跟50岁大妈的生活一样的，在西安，4000块什么都不敢想，什么都不敢做，就像机器一样，每月那点钱，还了信用卡，基本没有啥结余了，还要，西安湖南两地跑，折腾死了，没有一天不想离开，做的事情根本没有技术含量，像现在的我们出去找工作，估计什么工作到找不到了，只能在这里做一天耗一天到退休
其实我觉得你这工作不错了的。
我们这里的国企，五险一金，正规工作制度上下班，到手只三千多一点，但一般人想进去还去不了的。
工资这东西，高低都有人干，决定工资的高低，又要看你居住地，如果在大城市，消费高，四千元肯定太少了，但在县城或乡镇，这工资算过得去的了。
小县城消费较低，如果还有个拿两三千工资的，一家人算中等收入人家了。
钱是个怪物，多有多的用法，少又有少的花消。一般来说，属居民家庭，多气少点都不现空路。只有大富大贵之家这东西才堆积如山。
自于发展空间，说句实话，我们国家最不缺的是人才。你在这里没有发展空间，如果辞职去其它单位，就算有发展空间，不一定这个空间就是你的。
是不是人才，你能不能发展，不是你说了，更不要相信是什么工作成绩算，而是领导说了算。
神在没“开光”之前，就是一块木或一尊石头，当被放入庙上并被道士开光后，便成了神，就有人去顶拜上香。
至于你说会不会把人弄废，这得看你是什么样的人。普通人安安稳稳过日子的，就好好安心上班，废不了的。如果你有想法，可以折腾，但要注意，别没折腾出什么名堂，就把自己废了。
荷花出污泥而不染，如果你真是块好料，学荷花，是金子在什么地方都会发光！
会不会弄废取决于自己。上班时间你得按单位的规矩该干什么干什么，但下班后的时间做什么，决定你有没有未来，当然也决定你会不会成为废物。
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